中建铁投集团华东公司一体推进 “四项重点措施”，确保主题教育取得实效
第二批主题教育开展以来，中建铁投集团华东公司党委认真落实“十二字”总要求、聚焦“四个到位”，带领1个党委、1个党总支、11个党支部、5名C级以上干部，136名党员，一体推进“四项重点措施”、确保主题教育取得实效，初步实现了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。
学习教育贯彻始终、学深学透
以党组织书记讲党课带头学，开展学习班集中学，邀请专家授课深入学，参观红色教育基地实地学，组织集体观影实景学等方式开展“五学”，讲授专题党课28次，组织集中学习班52场，参加专家授课学习5次，参观红色教育基地6次，组织主题观影5次，学习党章党规、党史、新中国史和习 近平总 书记系列讲话，通读《学习纲要》《论述选编》，强化党员党性锻炼，确保理论学习有收获。
调查研究求真求实、解剖麻雀
按照“一把钥匙开一把锁”的原则，聚焦公司基层党建薄弱、资金质量不高、基建项目创效低等重难点问题，公司领导班子先后赴9个基层项目开展调研，覆盖党员群众337人，收集意见建议79条，撰写调研报告7份，对公司当前存在的重难点问题提出了系统性的解决措施，推动调查研究成为加深对党的创新理论领悟的过程，成为推动企业改革发展的过程。
检视问题刀刃向内、自我革命
通过问自身、问党员、问群众“三问”工作法，引导各级党员干部对照《党章》《党规》、讲话精神检视问题，党员之间开展交心谈心130余人次，与职工群众座谈交流55人次，累计查摆问题343条。为项目职工浴室安装取暖器、统一安排住宿、开办员工食堂、建立业财一体化报销渠道等，解决基层员工冬季洗澡冷、报销效率低等热点难点问题33项，使主题教育成为为民服务解难题的过程。
问题整改从严从实、立行立改
将主题教育期间发现的问题形成“一本账”，建立周销项机制。针对职工群众普遍反应公司会议较多的热点问题，制定会议管理细则，统筹制定会议清单及时间安排，将周例会调整为月度例会，业务系统月度会议调整为季度召开，会议减少69%，切实减轻基层负担。针对分包分供方资源库储备不足问题，对公司在册168家合格分供商进行梳理，撰写《资源类别、资源评价分析报告》，编制《江浙沪地区价格库》，制定《战略供应商管理细则》，不断完善资源库。针对历史遗留问题，与12个潜亏风险项目签订风险化解责任书，制定113项商务策划，每月召开风险化解推进会，分管领导赴分公司、项目蹲点解决问题，实现年度风险化解金额5460余万元，诉讼案件累计处理完结案件23起，全年累计诉讼减损1442万元，真正做到干事创业敢担当。截至目前，7类37项问题，已完成整改35项，制定制度文件17项，建立长效机制，固化主题教育成果。