揭秘小牛资本人才体系升级之路
全球招聘顾问公司Michael Page发布的《2017中国薪资和就业报告》显示,目前国内金融科技人才总缺口达150万;普华永道发布的《2017全球金融高科技调查中国概要》报告显示,71%的金融机构受访者表示招聘人才困难。
无论是传统金融机构还是创新金融机构都在抢占人才资源。中国银行首席信息官刘秋万表示未来3至5年内,集团科技背景人才占比要达到10%,重点加强数据分析师、互联网安全专家等人才储备;京东金融引进了前亚马逊首席科学家薄列峰、前微软城市计算负责人郑宇等一系列金融科技方面人才……
今年,综合性金融科技服务集团小牛资本管培生培养招募计划“NIU·G”计划公布,面向海内外一流高校招聘。2018年初,小牛资本提出打造“质量小牛”,进一步强调人才的重要性,这个计划属于小牛资本“质量小牛”的战略规划的一部分。
小牛资本涉及金融科技、普惠金融、财富管理等业务,旗下拥有小牛新财富、小牛基金、小牛在线、小牛普惠、小牛投资、牛鼎丰科技等多家子公司,在海内外开设280余家分支机构,员工总数达万人。过去几年,小牛资本一直探索人才体系的升级方向,可以说是业界的一个样本。
据了解,目前小牛资本全集团平均年龄在27岁,70%以上中层管理者是80后,2018年超过3年司龄的员工人数比2017年增加3倍,人才结构总体呈现年轻化、国际化、互联网化趋势,共有110多名海外留学背景员工,互联网背景的管理人员每年增长超过10%。
这是如何实现的?小牛资本董事长彭铁两年前提到,“没有优秀的人才,就不可能有进步的组织和蓬勃的企业家精神。技术驱动模式,人才选择技术。”这需要追溯到2016年,小牛资本确立金融科技为战略发展方向,自彼时起,并将人力资源体系原则从“人才依赖”向“人才驱动”转变,明确重用80后、培养90后,重用忠诚、有责任心及有互联网思维的人才,大力引入年轻化、国际化、复合型的高素质人才。
小牛资本人力资源管理中心负责人解释,小牛资本的人才发展分四步走,包括调整人力资源构架、人力管理升级、引进创新型人才、重用80后、90后新生代员工等。其中,在调整人力资源构架方面,主要进行清晰管理职能、推进层级扁平化、优化组织关系和秩序、降低沟通成本等调整。
而在重用新生代员工方面,该负责人介绍,这不仅仅是一个年龄标签,更代表着精力充沛、富于创造、张扬个性、勇敢无畏等新生代特质,年轻人是未来公司发展的核心动力。据了解,在首届管培生培养招募计划“NIU▪G计划”中,成员来自英国卡迪夫大学、香港大学、澳门大学、武汉大学、湖南大学、暨南大学、中山大学等知名学院,近8成是硕士以上学历,该计划旨在通过三年重点培养和经验积累,培养支撑公司未来战略发展的核心人才。
以人才为支撑,在业务层面,小牛资本在金融科技领域逐渐迈开步伐,公开信息显示:2017年底牵手实体企业和云计算科技企业,布局“科技+产业+金融”探索金融、科技与实业融合的新模式,2018年1月推出“小牛智能财富中心”,将金融科技应用于财富管理业务中去。可以说,金融科技基因的强化和金融科技成果输出,也是金融科技人才资源价值匹配的运用体现。
在智联招聘“2017中国年度最佳雇主”评选中,小牛资本获得2017中国年度最佳雇主“深圳最具发展潜力雇主”称号。小牛资本方面表示,设立2000万元“健康关爱基金”及“学习成长基金”,帮助员工成长,近期已经有员工健康保险计划等项目落地,未来,随着大湾区建设的推进和国家金融开放政策的落地,将继续推进海外招聘工作。