猎聘HR论坛活动在郑州顺利开展，聚焦PDP性格分析
8月24日，国内精英职业发展平台猎聘在郑州举办了“PDP性格分析”主题论坛活动。活动特邀个人品牌策划师、领袖公众演讲课程《国王的演讲》创始主讲人冯杨围绕《PDP性格分析：性格识别五禽戏》展开生动分享，与现场数百名企业HR近距离沟通交流。
据了解，PDP全称“行为特质动态衡量系统”，是著名的行为推导分析工具，能够帮助组织挖掘个人天赋优势，做到人尽其才。猎聘相关负责人表示，猎聘一直以来都致力于为企业HR提供人力资源领域的知识分享，本次活动旨在帮助他们更深入全面地判断他人性格特征，掌握沟通和激励的奥秘，为企业团队工作贡献更多价值。
冯杨以PDP动物五型行为风格分析为基础，将个人行为风格分为老虎型、猫头鹰型、孔雀型、考拉型和变色龙型，并针对每种风格的整体特征、优缺点、行为模式、语言习惯、适合工作，以及相处之道进行详细讲解。他指出，每个人都以不同组合形式综合潜在多种行为风格，如关注“自我觉醒”的孔雀型人格，就体现在很多人的日常行为中。
具体讲解中，以猫头鹰型为例，冯杨指出这一风格具备注重专业、讲究精准、循规蹈矩和不善交际的特质，其拥有遵守纪律且逻辑性分析能力强、追求工作品质的优点，同时也可能存在刻板挑剔、不顾情面和爱钻牛角尖的缺点，属于精准型风格，财务及法律等讲究品质管控的行业从业者都在这一风格有所侧重。行为模式上，以猫头鹰型为主导的人往往行为拘谨、表情匮乏，办公室常挂有图标和统计数据。他们的语言习惯则体现出措辞精确、条理清晰、客观合理并且思维严谨的特点。
冯杨进一步表示，组织架构完善、制度健全的公司适合聘用猫头鹰型人才担任主管，他们尊重制度、事事寻求规矩的习性与企业匹配度高。相处方面，如果下属是猫头鹰型，要让他们明白企业传统文化和规章制度；如果上司是猫头鹰型，则要明确他的原则和习惯。值得一提的是，猫头鹰型领导倾向通过规章和数据做决策，当其下属不仅要避免疏漏，还要提防不近人情的批评。
除了对五大行为风格进行详细的讲解和延展，冯杨还使用性格类型结算表，与参与论坛的HR测试互动，并将人际交流学、品牌营销学和性格行为分析学融为一体，进行更深度的分享。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘始终关注企业HR的职业成长。本次论坛活动一改传统人力资源行业授课枯燥单一的形式，以脱口秀形式生动呈现丰富的知识经验，大幅提高了内容的可接受度。未来，猎聘将持续为HR群体提供形式丰富的高质量活动，帮助他们为企业人才管理打下坚实基础。