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每年的年后都会进入招聘热，各个企业公司都卯足了劲儿吸引人才，今天，作家金小安独家对话JoblabX未来职业实验室的创始人马宏博，就当下的招聘热进行一系列探讨，期待可以给现在求职的小伙伴以借鉴和参考。马宏博不仅仅这个未来职业实验室的创始人，而且还是上海学为信息科技有限公司的CEO，同时还是上海市科技进步奖的获得者，同时还在复旦、上海交大等多所高校担任校外导致，对于未来的职业发展和当前社会的职业发展趋势颇有研究。

  　　最近网络上流行句话，“90后都开始脱发了。00后已经开始在奥运会崭露头角了” 不难看出，这是个人才辈出的时代。他们如同每一个年代的人一样，创新之余，学着与压力相对横。当年我们80后创业的那一批，现在已基本分为了两个流向，要么发展尚可，要么关门大吉。
 
　　去年上海张江冒出一个极具创意的新兴科技企业，他们开发了技术人才测评、推荐系统，同时还建设了较为领先的技术课程体系。简单地说，就是在人工智能的时代，完成机器人面试和让机器人当老师，为人才市场，挖掘优秀的工科生。
 
　　金小安：作为在工作和生活收入都已成大器的70后，是一种什么样的推动，让你在2016年毅然放弃稳定的薪金和工作环境出来创业呢？
 
　　马宏博：每个人能够经历的生活是以时间为轴延展的。时间这个轴线只有一个方向，至少以我们目前的认知是这样的。所以，你这辈子能够尝试的，其实不多，一万年不算长，只争朝夕。我经历过比较传统的职场生涯，很幸运在过去的职场经历中，国有科研院所、央企、外企都工作过，比较完整地经历了从基层的员工到知名大型公司高管这样一个过程。在几年前我就开始思考，未来的我是否能够把自己再放逐到原生态，放逐到90后的状态，再聚集一批牛人，从0开始创办一个企业，做一件好玩又有意义的事情，而且还要把这个事情做成一个了不起的商业模式。2016年我找到了这样的一件事、一群人，然后很自然就开始了，我们创办了学为科技和JoblabX，目前看方向和速度都还在进步。其实70后不算特别年轻了，但也相当不老，我现在吃鸡游戏还能打到第一，做年轻人喜欢的事情，这是方向。
 
 
　　金小安：在这个数据化的大时代，一切都是日新月异、发展飞速的。听说JoblabX是一个有许多工程师组成的高科技团队，负责智能招聘，这个Idea，你们是怎么想出来的呢？很想了解一下你们的具体运筹范围，它的与众不同之处和吸引诸多高校应届生的原因优势在哪里？
 
　　马宏博：工程师的世界很丰富多彩，但是如果你用传统的维度去衡量，可能不会轻易发现他们世界中的精彩所在。今天的招聘，很扭曲科技人才的交流和沟通。你想想看，招聘基本靠发广告、收简历、搞筛选、再面试，这个过程浪费了大量的时间、精力、钱，我们用技术的方法把它优化一下，为企业和人才更好地“速配” 提供高效能、更可靠的方法。打一个比方，以前是人才经过筛选，到公司来面试，现在我们在每一个人才身边放置了一个专属的技术面试官，人才可以随时给企业展示能力，获得机会；企业也可以随时了解到人才。这是一种完全新型的、符合技术人才特点的招聘方式，我们期望能为千百万人才和千万家企业省下宝贵的时间和精力，提升他们求职择业的准确性，企业和人才可以把省下来的时间、精力用在更有价值的地方，这是全社会的福利。
 
 
　　金小安：我记得曾经Intel（因特尔）提出，在未来，AI（人工智能）可以解决一些高难度的难题，甚至对重塑企业和社会有着极大的影响。作为一个专业理工男，您是如何认为的呢？
 
　　马宏博：每一次基础新技术的出现都会伴随着对产业和职业的重大影响， AI也是如此。人工智能之前，已经有几次基础新技术对产业和职业的重大影响：
　　1.工业时代的蒸汽机、内燃机、电力以及各种机械工具、交通工具等等所带来的重大产业和职业影响。从那时起，人们比拼力气的时代逐渐远去。精密机械的广泛使用，进一步地导致了很多手工艺人的制作无法维持生计。工业时代带给工具的制造者和使用者，或者叫做“驾驭者”的红利是巨大的，欧洲人得以在新大陆繁衍生息，而众多的没有赶上趋势红利的古老文明却被摧残和蹂躏。试想，如果没有工业革命，今天的世界格局会多么不同。
　　2.信息时代的计算技术、信息存储技术、通信技术等等，再一次把文明演进在新的时空展开。无论是制造这些工具的人们，还是能够很好驾驭这些新事物的人们，都获得了又一次的趋势红利。互联网更是如此。
　　3.人工智能已经来临，不管你愿意还是不愿意，它必定会对未来相当长时间的人类社会发展产生重大影响。
 
　　金小安：现在市面上有很多很多的软件，大家无论是出行还是叫餐只要用个手机就可以完成。但真的能做到有个性又功能性强却屈指可数。很好奇用机器人筛选和招聘，如何能做诉求和需求相匹配？在传统的招聘中，除了一个人的基本学历和业内的专业知识，我们还会去了解他的做事风格、分辨能力、还有为人处世的态度。涉及到这些，机器人部分应该如何去完善呢？ 
 
　　马宏博：好多人对机器人有点偏见，你好像也有一点点哦。我们习惯了是用静态的眼光去看待新事物，拥抱新事物的速度比较缓慢。毫无疑问，机器人在很多方面还距离人类很远，然而，在一些点上，机器人已经做得很不错。我们经常会评价一个资深的面试官，表扬他“阅人无数”。但是，人类的“阅人无数”，相比较机器人评价过的人数，就少的可怜了。一些比较模糊的方面，例如做事风格、分辨能力，目前机器人还无法完全替代人类，可是假以时日，有了足够的数据，机器人就会做得比人类好。什么是人工智能呢？我个人做了一点提炼，人工智能其实是我们人类找到的这样一种方法，就是通过机器学习和人工智能，把海量的数据和人类的集体智慧结合成新的“人类”，这个“新的人类”未来一定是要比现在个体的人要强大很多，是人和机器相结合的产物，未来“新的人类”很有可能是“人+机器”，是真正的“机器人”，或者“人机器”。
     
　　金小安： 很多人认为，人工智能不单单是一门极富挑战性的科学，从事这类行业的工程师们，懂的不应该只是简单的计算机知识，更需要精通哲学和心理学。你认同这个看法吗？在现阶段，你觉得人工智能的瓶颈又是什么呢？
 
　　马宏博：我不同意这个看法。哲学和心理学，甚至包括玄学，是人类在长期文明发展演进中，通过归纳、总结、思考、实践得出的模式、模型，是大量的人与自身、人与人、人与自然接触、博弈的结果，自身仍然在不断演进。现在这个演进中要叠加进机器人了，传统的哲学、伦理、知识体系都会因为这个新的因素的加入而进入全新的演进轨道。好比是地球的运转受到自身、太阳、月亮和太阳系其他行星、以及大量的远方物体和暗物质等的共同作用，假设在这个时候，我们在这个体系里再放入一个和太阳类似的星球，你说地球的运转会不会变得很不同？关于人工智能的瓶颈？短期会有，长期看来，每个瓶颈都会被突破，对这一点我非常乐观，而且以后我们要把这个问题交给机器人和人类共同回答了。也就是由“新的人类”“机器人”来回答。
 
　　金小安：我是个彻头彻尾的文科生啊，对于理工男的了解完全为零。只知道比如什么家里跳闸、网络不灵、电脑出故障的时候，姑娘们就特别渴求理工男的出现。现实生活中的理工男们，是不是都特别一板一眼做事极其有条理呢？他们真的像大家口中形容的那么愚笨和不浪漫吗？
 
　　马宏博：千万不要错过身边的优秀理工男。文理结合是个优秀和有趣的组合。你负责浪漫抽象，他负责务实具体；你负责气息氛围，他负责落实完善，多好。理工男也有很多很多非常有审美情绪、艺术气息的，我的一个好朋友，技术大专家，纯粹为了乐趣兼职做钢琴家教，目前既是一家世界500强的顶级专家，又是很多小朋友特别喜爱的音乐王子级老师，很酷吧，有机会介绍你认识。
 
　　编者按：非常感谢小马哥极具知识性的分享，让我们在了解JoblabX招聘新科技的同时，还能近距离地接触工科才子们，了解他们不为人知的另外一面。与此同时，更给人很大的思考空间，让我们在平衡知识、了解科技进步的同时，进步自己与时俱进。