“股权激励”留人揽心打开创新闸门
昨天，位于菱湖竹墩工业园的湖州睿高新材料有限公司，一辆辆满载阻燃材料的货车发往宁波等地。作为一家成立才五年的企业，企业部分阻燃产品迅速占据了30%的市场份额，今年的产值预计可突破1.5亿元，同比增长四成。
“引入高端人才和高密度的技术投入是企业成功的法宝。”董事长翟忠杰表示，今年以来，为了留住高端人才，企业无偿给予1名高级经营管理人才和2名高端技术人才2%至3%的股权奖励。
睿高新材料只是我区试点“股权激励”举措助推企业发展的一个缩影。通过股权奖励、股权出售、固定收益股权、上市公司员工持股、项目分红等形式，我区开展企业人才股权和分红激励试点工作，进一步调动企业人才的积极性与创造性，促进科技成果产业化，推动企业成为技术创新主体。目前，全区已在50多家科技型企业、“南太湖精英计划”团队中先行试点。
“针对全区的高科技和高成长企业，通过赋予重要技术人员和管理人员一定的股权和分红权，使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享，并承担经营风险，从而为企业的长期发展而服务。”区委组织部相关负责人介绍，技术和管理人员成了企业老板，也让一些金点子和好技术逐步铺开。
作为2014年引入的“南太湖精英计划”企业，浙江金美能源科技有限公司的发展之路走得顺风顺水，每年都以20%的速度增长。
“自己是锂电池陶瓷隔膜技术方面的专家，订单接踵而至，扩容后总感觉少点什么。”公司董事长刘锴说，随后就找到了有着10多年管理经验的刘文卿，并且出售了部分股份，补助企业发展的短板。
日前，位于练市镇的湖州鼎盛机械制造有限公司，铸造车间内一条半自动生产线停止运行，准备上自动化生产设备。公司董事长邱仲华介绍，通过引进浙江省机电设计研究院潘东杰博士，利用其专利技术开展项目研发，将新项目收益的20%作为奖励，生产效率和进度一下提了上来，产品获得了全球三大电梯和自动扶梯生产商之一的蒂森克虏伯电梯公司的青睐。如今，鼎盛机械每年还以30%的速度增长。
“接下来，我们还将邀请财政部门为相关企业做好辅导和宣传，从而让每家企业员工都对政策了然于心，以后还要定期为企业做培训。”区委组织部相关负责人说，“此外，还将持续完善相应的配套政策，帮助企业留人揽心。”（米少松 张斌）