新一轮校招开始，企业在招聘中需要注意什么？
新一轮校园招聘已经拉开帷幕，各大企业纷纷走进高校举办招聘会，准备吸收一批优秀的应届毕业生来为企业注入新鲜血液。而相较社会招聘，很多企业都认为应届毕业生没有工作经验，还不太具备社会属性，招聘起来应更贴合于求职者真实的一面，从而容易忽略对应届毕业生背景的调查核实。其实，校园招聘看似简单，也依然存在HR们需要特别关注的地方。
2018年，全国毕业生人数达到820万人，再创历史新高。而伴随着大规模的毕业群体走出校园，就业压力也在不断激增。为了能够进入自己心仪的工作单位，应届毕业生们各显神通，对于初入职场的第一份工作更是做足了准备，有些看似是个“职场新人”，实则已经在多方面把自己包装得出类拔萃，充分打造自身的竞争优势，以期获得用人单位的青睐。
简历美化，丰富自身社会实践经验
现在有太多所谓的专业人士和平台，专门提供简历模板、改写优化等服务。在电商平台搜索“简历”，就会出现大量简历代写、简历模板、简历制作等相关内容，这样的服务使得求职者不再为写简历而头疼，每个人都可以是班长、学生会主席，都拥有不同且丰富的大平台实习经历。因此，筛选简历固然重要，但越是丰富的简历内容HR越是要小心，多问细节，并增加与简历无关的问题来综合考量面试者的真实情况。
学历造假，或读“野鸡大学”以次充好
最近的一次全国人口普查发现，填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万人，也就是说，全国至少有60万人持有假文聘。另外，人民日报今年公布了全国392所“野鸡大学”的名单，这些学校部分仿冒正规高校的校名，学校简介多是抄袭拼凑而成，部分“野鸡大学”被曝光多次但换个域名继续存在。因此，考生在报考志愿的时候就要谨防这类虚假大学陷阱，企业在招聘的时候也要多加留心，尤其是对雇员学历有较高要求的企业。
（图片来源：2018-06-26人民网-人民日报）
95后消费习惯已经改变，网贷负面需格外注意
如今95后已经成为网贷平台的重要客户群体，消费习惯完全不同于70后和80后，往往存在超出自身支付能力的透支消费，因此也爆发了很多由于网贷而产生的负面事件。几乎所有网贷逾期的大学生都是因为网贷平台审核不严、借款容易开始贷款消费行为，后因高额利息且还款时间短，无法按时偿还债务开始拆东墙补西墙，最终借款的笔数越来越多，金额越来越大，最终导致多笔逾期。很多大学生包括其家人开始不停接到催债电话，严重影响正常生活，甚至有些学生开始流浪在外不敢回家。为了还款，有些学生甚至被迫走上犯罪的道路，之前就出现过有学生在网吧冒用他人身份证通过网贷平台贷款，当事人毫不知情的情况下，短短数月诈骗几十万元的不良事件。
如果是有网贷负面的应届生进入公司，类似网贷逾期一旦恶化失控，很容易发生员工侵占企业财物的风险事件；甚至要是主观上进行借贷并拒绝偿还，这样的应届生更是品质有问题，工作中也会容易无视规则和制度。其实，在入职前就做好相关背调，这些职场失信行为自然能够有效规避。目前已经有互联网化的背调平台提供对候选人的身份、学历、网贷负面、犯罪记录等十余项背景信息的核验，以及其工作履历和工作表现多达几十项个人能力的访谈背调，并支持候选人信息批量上传、实时查询、快速反馈，大大降低了企业背调的门槛和成本。
从面试爽约到闪辞，应届毕业生多存在不稳定因素
今年毕业的大学生多为96年生人，这类95后更注重个人价值的实现、勇于拥抱变化和挑战权威、对雇主也更为挑剔。也正是因为这些带有时代发展的特点，这个群体极易表现出某些职场失信行为。据云考拉职业背调和前程无忧联合发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示，员工在入职的不同阶段都存在一定雇佣风险。
比如面试爽约或签了offer却不履约，主要是由于95后更看重职位与自己兴趣的契合度、公司文化与个人信仰的融合度等；又如入职闪辞，则由于95后不认可死板的规则，被尊重的需求更强。一旦发现工作和自己的预期不相符，或者同上司关系不融洽，更倾向于裸辞，直接炒掉公司和老板。这些就需要HR在面试过程中进行多维度考察，制定360度面试得分项，结合职场人格分析等心理测试，全面的评估应届毕业生内心对于该职位的真实认知。
眼下，各高校大型校园招聘双选会已经陆续启动，校招对于企业进行人才挖掘和培养无疑是绝佳的机会，但在选人的时候还是要保持谨慎的态度。很多时候仅仅多加一个步骤，对应届毕业生的学历、网贷等背景信息进行批量快速核验，就能大大降低企业日后面临的潜在风险。