猎聘举办人力资源高端沙龙 详解企业如何用营销思维做招聘
9月27日，国内精英职业发展平台猎聘举办的人力资源高端沙龙在上海圆满举行。本次活动以“用营销思维做招聘”为主题，特邀猎聘大客户部销售总监徐传侃、猎聘售前经理兼智库顾问陆雪君、MoSeeker仟寻副总裁吕慧君出席活动并进行主题分享，与在场超过30家企业的人力资源总监、人力资源经理进行探讨互动。
猎聘相关负责人表示，随着企业对中高端人才竞争的加剧，及候选人在选择企业和岗位时的要求越来越高，企业常常会面临招聘难的困境。如果企业继续用老套路做招聘，结果肯定不理想，现实要求招聘人员主动转变思维，创新招聘手段。此次活动旨在帮助企业打开思路，学会用营销的方式做招聘。
猎聘大客户部销售总监徐传侃在《科技赋能中高端人才招聘》的主题演讲中指出，互联网招聘发展的前15年，始终是职位公告的传统模式，猎聘建立了连接企业、猎头和人才三方互动的职业发展平台，全面颠覆了传统以信息展示为核心的互联网招聘形式，使信息互通，在企业转型升级、人才升级并存的局面中，有效解决企业找人难、效率低、费用高的中高端人才招聘痛点。
徐传侃进一步指出，猎聘依托庞大的中高端人才库、多维度结构化数据、高品质猎头服务等为企业提供整体招聘解决方案，极大提高企业的招聘效率和效果。目前，猎聘已成为超过4400万中高端人才信赖的职业发展平台，同时是超过50万家企业寻找中高端人才、选择优质猎头供应商的专业平台，以及国内专业猎头顾问首选的人才寻访渠道。
猎聘售前经理兼智库顾问陆雪君围绕主题《招聘雇主品牌建设势在必行》展开分享。她表示，打造雇主品牌的最终目的是为企业创造价值，具体表现在增强企业人才吸引力、提高人才聘留效率、建立健康的雇佣关系。陆雪君指出，企业在新媒体环境下应注意五点变化。一、兼顾内外部雇主品牌建设；二、将移动端作为主战场；三、立体化传播渠道；四、在内容营销时代，重视内容的有趣性；五、发现和培养自己的KOL，用更对的人引进更多的人。
招聘营销落地方面，陆雪君提出以下建议：第一，打造体验式招聘流程，将与人才的接触视为宝贵的传播机会；第二，对目标人群有清晰的画像，深入了解企业招聘诉求；第三，挖掘并持续传播雇主品牌亮点；第四，积极创新招聘，让招聘变得富有创意和趣味；第五，招聘是一门综合学科，找一些聪明、有趣和跨界的人一起做；最后，可以寻求与在雇主品牌建设方面具有丰富经验积淀和创新能力的机构合作。
MoSeeker仟寻副总裁吕慧君针对《社会化智能撬动企业招聘》展开演讲。她表示，企业用营销思维做招聘，应以效率和费用为主要衡量标准，并利用社交撬动招聘，以前沿的人工智能技术辅助招聘，同时关注候选人体验，深入围绕候选人做文章。吕慧君结合Facebook、谷歌和欧莱雅等案例指出，在社交化和自动化时代，企业应具有串联雇主品牌、社交、人工智能、招聘的意识。此外，她还强调人工智能在人力资源领域扮演的是赋能角色，相关从业者应提高驾驭人工智能的能力，进而更高效地解决工作难题。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘积极打造健康的人才服务生态，同时关注企业人力资源管理效率的提升，希望多维度赋能企业，最大化人力资源部门在企业的价值贡献。本次活动的开展，不仅帮助现场嘉宾汲取招聘领域的实践精髓，更为企业布局人才战略及企业人才聘留提供了可借鉴的方向。