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9月6日，由国内精英职业发展平台猎聘主办的“2018雇主品牌纷享汇”活动在京举行。本次活动特邀猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉、好未来集团人力资源副总裁位晨，宜信高级副总裁、宜信人才管理委员会主任Rachel，以及猎聘全国大客户部总经理曲晓光出席，与在场30家知名企业CHO齐聚一堂，共同探讨雇主品牌建设。

 

 

猎聘相关负责人表示，此前猎聘刚刚启动第四届非凡雇主评选活动，在其火热报名阶段策划并举办本次“雇主品牌纷享汇”亦是作为北京非凡雇主项目的启动说明会。作为本次活动的特邀企业，宜信是两届全国非凡雇主获奖企业，好未来集团是北京非凡雇主获奖企业。

猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉围绕《招聘雇主品牌建设》主题展开分享。她指出，雇主品牌对外可以帮助企业在人力资源市场树立良好的形象，使潜在员工有意愿关注企业发展并加入工作；对内则让现有员工保持存在感、成就感和荣誉感，增加员工对公司的忠诚度，为员工保留起到重要作用。整体上，雇主品牌具有吸引力、效率、健康关系和企业品牌四大价值。

雇主品牌输出策略上，把冉认为应该从界定核心传播对象入手，进而梳理雇主品牌构件（品类价值和品牌价值）、雇主品牌性格以及雇主品牌核心，最终通过Campaign、Slogan、主视觉KV、传播渠道等具体传播表现形式传达出去。此外，把冉还针对创意、需求、场景等方面，对雇主品牌和招聘营销进行深入解析。

 

好未来集团人力资源副总裁位晨在《好未来雇主品牌策略与分享》的主题演讲中，结合自身超过20年的人力资源管理和领导经验，总结并分享了雇主品牌建设的三板斧：首先，根据公司实际情况（调性和品牌）定义雇主品牌；其次，针对具体的雇主品牌定义，围绕人力资源多模块进行落地，提升雇主品牌。人力资源的每一个模块都将对企业雇主品牌传播起到关键作用；最后，突出雇主品牌的传播属性，在适当的时机，以适当的形式传播对雇主品牌亮点具有支撑作用的企业实践。 

  

宜信高级副总裁、宜信人才管理委员会主任Rachel发表了《驱动全球品牌发展》的主题演讲。Rachel介绍道，“德才兼备、有担当”是宜信的人才观，其终极梦想是“将有限的资源，配置给德才兼备有担当的个人和企业”。全球化方面，宜信主要体现在引进大量海外人才、传播全球化思想和方式方法，并使公司成员具备全球化思维，站在全球化高度考虑问题。宜信一直致力于雇主品牌建设工作，通过雇主品牌大使走进国际名校、高管站台国际会议等方式，实现企业品牌和雇主品牌的宣传，同时举办专题讲座、承建实习实践基地和设立企业奖学金等，培养吸引金融创新人才参与业务工作。目前，宜信成功打造了一支国际化团队，并吸引全球资深行业顾问加盟，同时建立了弹性、个性和人性的海外人才政策。

宜信雇主品牌发展正处于向战略性转变的阶段，目前已建立了完善的雇主品牌策略，并拥有多渠道人才池和最高管理者站台。未来，宜信将构建由数据驱动决策的人才分析体系，同时不断拓展品牌传播的深度和广度，实现“人人都是雇主品牌大使”的目标。 

 

作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘一直关注企业雇主品牌建设，并通过非凡雇主、各地论坛活动等一系列方式为优质雇主企业提供发声平台，并帮助其他企业汲取先进的雇主品牌经验和发展精髓，最终转化为自身品牌的发展力量。