维信金科怎么样在危机中寻找机会
维信金科于2018年8月8日在“塞上江南”宁夏银川举办了第九届“精英汇”，200位来自维信各部门的员工聚集在这充满了异域风情的西北大漠中，一同开启一场属于维信金科的年度精英之约，见证维信金科怎么样发展成长的。
当精英遇上精英，思想便会碰撞出智慧的火花。9日-10日，来自总部和各分部的维信精英代表们共聚一堂，聆听来自哈佛大学和阿里学院的两位老师带来的卓越管理经验和企业文化分享，也面对面和维信金科的高管进行了一场关于未来维信金科怎么样进行内部运营和发展的深度沟通。
作为维信金科的领军人，创始人兼CEO廖世宏在本届精英汇上感慨，年年相见人相似，却每年都遇到不同的风景。今年，在维信走上新的历程，面对更高的挑战的时候，他想和大家分享不一样的主题：“进化”。
“所有过往，皆为序幕”
这是廖世宏很喜欢的一句话。6月21日，维信金科在成立12年之后迈入一个新的台阶，成为港交所主办上市平台。从那天起，也意味着无论未来维信金科怎么样，但过往的成就都将成为历史，我们开始要迎接新的资本市场的全新挑战。
廖世宏说，今年想和大家聊聊“进化”，世间万物都在变，永远不变的只有“变”。适者生存，物竞天择，优胜劣汰。环境在不断发生变化，因此企业和人都需要随之进化。而任何的进化都是从感受“痛”开始的，只有感受到“痛”，才有动力去激发斗志去拼搏，去努力克服，否则只会被环境所淘汰。
过去半年里，整个金融行业的环境发生了巨变，维信在迈入新的平台后，面临新的竞争、新的挑战。廖世宏表示，作为一家上市民营企业，这其中经历了太多的努力，如果我们还想继续向前迈进，维信人需要点“狼性文化”。
“痛苦+反省=进化”
金融行业是一个周期性很强的行业。如今经济下行周期来临，大多数的企业和企业人会选择冬眠。但廖世宏提出，对于刚刚上市的维信金科，以及维信人来说，没有逃避和退缩的余地。面对残酷的资本市场，维信金科怎么样做的呢？很简单那就是直面寒冬，携手共进，攀爬雪山。
每个人都会有自己的“舒适区”，同样，公司也有自己的“舒适区”。但当某一天，企业和个人都遇到了危机，感受到了“痛”，就需要勇敢打破“舒适区”，克服 “痛”点。无论是主动改变还是被动改变，都会发现那些让你感到舒适的并非是最好的选项，战胜“痛”点带来的喜悦和自信，才能给个人以及企业实现真正的自我价值。一旦迈出“舒适区”，人生的边界将不断被突破，企业也将不断革新和发展，最终实现真正的“进化”。
“靠激励者难成大器。成大器者，必定是背负压力。能承受大压力者，能得大进步。”廖世宏如是说。
“做好当下，分秒必争”
危机来临，感受到“危”的同时，也要学会寻找“机”。
2003年的一场SARS，让阿里经历了一场真正的考验。所有员工在家办公，让企业文化再一次得到升华。同时一场SARS将人们束缚在家无法出行，也为淘宝的诞生创造了网购机遇。
廖世宏坦言，维信将在未来面临非一般的挑战和艰辛，维信金科怎么样去做好准备面对尤为重要，现阶段的维信正站在了需要进化的转折点上。他希望每个维信人都能够分秒必争，做好当下。
廖世宏认为“含泪播种的人，一定会含笑收获。”并且有信心和大家一起让公司进化到下一个阶段，把不可能的目标（mission impossible）转变成可能的未来（mission possible），一同做好一家上市公司！