第四范式戴文渊：应对未来人力资源的挑战，需要普惠大众的AI能力
8月22日，第四范式创始人兼首席执行官戴文渊作为人工智能公司代表出席由中国发展研究基金会组织的“投资人力资本，拥抱人工智能：中国未来就业的挑战”研讨会，并现场发言说明目前人工智能发展和落地人才匮乏的问题现状，指出解决途径不能只依赖缓慢的人才培养，更应该构建低门槛的人工智能应用平台，让更多的人能够参与人工智能的行业落地，推动行业和社会发展变革进程。
戴文渊说：5年前，大家觉得AI落地的平台太高了，只能限定在一些领域上，其实并不是这样的，实际上是因为AI人才太少，导致AI的落地只能在一些有限的看得到的觉得价值最大的场景去发挥作用。今天，我们在商业化落地过程中，发现AI想象的空间非常大，远远超出我们在座人的想象，但还是面临同一个问题———人太少。解决的方法有两个，一个是AI科学家培养，但培养速度非常重要;另一个是我们构建AI通用平台，能够让更多的人开发AI应用。现在，要做一个AI应用至少要找一个科学家，而做一个互联网App不需要用到科学家。我们今天确实能够让公司里面超过70%的人用先知平台技术开发出AI应用，而在过去我们认为这个技术门槛非常高，但现在门槛没有那么高。
据悉，针对目前各行业对人工智能人才的强烈刚需，第四范式近期宣布推出“银河计划”， 预计在未来3年投入上亿元，该计划以银行业为起点，培养1000+“AI+金融”人才，为金融行业和企业全面跨入AI时代提供充足的核心人才资源。
本次研讨会，邀请了国 务院发展研究中心、人力资源和社会保障部、中国发展研究基金的领导和专家，及知名人工智能企业代表共同探讨人工智能时代人力资本及就业面临的挑战等议题，大家围绕相关议题各自发表看法和建议，共同为中国未来人力资源和就业趋势出谋划策。
第四范式作为机器学习平台领域的领头羊，已经服务的客户不乏中国工商银行、招商银行、国家电网、新华社、瑞金医院等业界标杆。在金融领域，服务的客户覆盖中国金融总资产超过50%。去年12月，这家AI明星企业同时获得了中国工商银行、中国建设银行和中国银行的联合投资，这是继“中国银联”后，唯一一家获得三大国有银行认可的企业，也是目前国内“AI+金融”领域的唯一一家“科技独角兽”。