灵活用工实现个人与企业的“双赢”，金柚网这样解释
中国就业数据显示,从2013年开始,中国劳动力供给开始绝对地减少,而劳动力新增需求依然稳定在每年1000万以上,中国未来的就业问题不是需求不足,而是供给不足。当企业人员不断有变动,而又不能及时补上缺口时,对企业的利益是有所损失的。
企业中,企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种。企业人力资源需求的满足,优先考虑的是内部人力资源供给,而内部人力资源的供给量又需要考虑企业人员的内部流动、跳槽等。但是企业职位和岗位的空缺不可能完全通过内部供给解决,企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位已是不可抗拒的规律,企业的用人成本不断上升也成为不可逆转的趋势。
随着这种趋势应运而生的是灵活用工。有数据显示,国内灵活用工市场规模将达上万亿元,已进入高速成长期。
灵活用工对个人而言,可以根据自己的特长、对工作环境的喜好等要求在专业的人力资源服务公司进行快速匹配,经过筛选、培训等即可上岗。而一旦企业不再有雇人的需求,职工又会被派遣到下一家企业,一定程度上降低了失业的风险。
对企业来讲,收益更是颇多。第一,企业在业务发展期可以灵活增加人员,在用人需求下降时,也可以随时减员。第二,企业直接使用派遣人员,可以降低在招聘上花费的时间,且省下了对员工进行业务培训的费用,同时也免去了企业为职工缴纳社保、工伤生育申报等手续。第三,是由人力资源服务公司与个人签合同,分散企业可能出现的劳动纠纷风险。
由此可见,灵活用工不仅为企业降低了人力资源成本,而且为员工提供了更灵活的工作形式。金柚网作为行业的“准独角兽”,也看好灵活用工的发展。金柚网劳务派遣产品,金柚帮帮,主要帮助企业将员工的劳动关系和用工管理进行分离,满足企业灵活用工的同时解决了在不扩大编制情况下的企业用人需求。
金柚网采用“互联网+人力资源”的自营服务模式,现已在全国有145家自营分公司,服务网点覆盖400多个地区。若用人单位的业务分布在全国的各省市,则金柚网自营分公司的项目经理可直接与当地公司对接,无需通过第三方公司,使企业能够及时得到更全面的反馈信息,最大限度保证安全性和准确性。
灵活用工既帮助了个人解决求职的难题,也帮助企业更加灵活的用人,无疑是“双赢”。在国家政策的大力扶持下,金柚网认为,未来的灵活用工会为企业和个人提供更多机会。