浅析如新直销模式的成功关键——人才培养
我从2008年开始接触到如新这个品牌，当时我还是一个消费者的身份，因为朋友推荐买了如新的护肤品和保健品，最大的感受就是如新的产品效果真好。在和朋友的交流过程中，我逐渐了解到如新直销模式，也渐渐产生了兴趣，两年后我便顺利加入如新直销团队。加入以后，有了更深入地学习和感受，我才真正领会到如新直销模式成功的关键，那就是如新十分注重人才培养。
首先，如果你想要成为如新的直销员，必须参加如新7日培训计划，如新的直销培训内容以《直销管理条例》、《禁止传销条例》、《合同法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《反不正当竞争法》等法律法规中的相关内容、直销员道德规范、直销风险揭示以及营销方面的知识为主，培训后有相关考试考核，通过考核即可成为如新直销员，这是如新直销模式人才培养的前奏。
然后，成为如新直销员后，还要定期接受如新商德培育。它是以国家法律法规为基石，帮助伙伴了解从业守则，扎实掌握正确的产品观和事业观。它用简洁易懂的文字、生动活泼的视频帮助伙伴解决日常经营的相关问题，让直销员在销售过程中行动有所依据，让事情变得简单高效，能更好地在如新直销模式中施展自己才能。
当然，成为如新直销员后，更多需要学习还是产品知识。如新的产品培育中的产品成分百科针对NUSKIN个人保养产品的优异成分介绍和PHARMANEX 营养补充品类的营养素解读；产品问答集锦主要针对常见的产品相关问题进行解答,该板块包含:ageLOC 产品、NUSKIN 个人保养品、PHARMANEX 营养补充品以及科技NU生活等四大系列的产品常见问题。还有线下门店和线上内容丰富、过程有趣的培训活动，每个月都会举办相关的培训加强直销员的知识储备和营销技能。在如新直销模式中，产品培训的目的就是让我们更加了解产品，只有更专业才会更优秀！
在如新提供的平台上只要你有能力，你就有升职的可能！针对业务经理以上的职务，如新还有对个人领导力的培训内容。如新创星学院是以学习、培育为主轴，通过优秀海外领导人的成功五动因、领先产品商机、善的力量文化、本土市场优秀领导前辈的事业攻略等分享，帮助如新直销员更好、更明确地为自己设定目标，不断达成、积极进阶、创星，如新领导力培育能更好地帮助如新直销员的事业成长，这也是如新直销模式的一种思维提升。
加入如新以后，我的人生和心态都发生了质的改变，因为学习让我变得更专业，这也让获得了非常多的财富，包含物质与精神上的。因为加入如新，成就了我的事业，这是我做的最正确的一次选择，非常感恩！