“财务自由”不能纸上谈兵 白领进阶有迹可循
和普遍概念中的认知不同，白领这一概念的内涵也在与时俱进发生变化，用“上班族”这个词仿佛更贴切一些，他们日常生活以辛勤忙碌为主，生活远谈不上高品质。“财务自由”是他们做梦都在想的一个憧憬，已经成了白领们的一块心病。在智联招聘最新发布的《2018年白领生活状况调研报告》里，我们看到了来自白领群体的焦虑和迷茫，看到了他们对于改变现状的迫切，和对于摆脱焦虑的渴望。
财务自由 白领们的“妄想”和“白月光“
在经济飞速发展、任何事物都在更新换代的时代，白领们像上紧了发条的机器，忙的停不下来，但钱包却没随之充实。《2018年白领生活状况调研报告》显示，职场白领中94.9%有焦虑情绪，而焦虑的来源主要是“薪水低，无法满足品质生活的需要”、“个人职业发展规划不清”，分别为29.9%和27.9%，简单概括就是“又穷又迷茫”。;还有52.9%的白领时刻孤独环绕，或因孤单，或因孤僻，有的连原因都找不到。
打游戏、看网剧等娱乐方式成为白领们逃避焦虑和孤独情绪的虚拟港湾。然而在虚拟世界中跑的越远，在现实生活中的黑洞越大。时间和财务自由变成了白领们最大的渴望和“妄想“，是事关幸福的“白月光”。
“妄想”并非都是痴人说梦，回望人类文明史，从二进制到人工智能，从发现新大陆到探索外太空，哪一次文明变革不是“妄想”的结果?只要找回初心、正视当下，停止用饮鸩止渴的方式麻痹自己，“妄想”才能成就白领们的职场变革。
发掘职场“万能钥匙”变妄想为现实
对于白领来说，实现人生目标的唯一途径就是工作了。智联招聘发布的《2018年白领生活状况调研报告》显示，白领们在职场中有着实实在在的“妄想”，当被问及怎样才能缓解孤独时，最多的人选择了“赚钱”，被问及“涨薪30%—40%能否缓解生活中的压力”时，近六成白领认为“能”。但与之对应的现实中，却有7成白领薪资不理想，认为雇主不懂自己的价值，有怀才不遇的感觉。
为了逃离现实的苟且，到达“妄想”中的远方，多数白领选择用跳槽来实现。36.6%的白领计划在未来一年内跳槽成功。一份好工作是幸福感的主要来源，如果一份工作能够满足自身的物质和价值需求，让我们在工作时感到充实和愉悦，我们便找到了自己的职场“舒适区”。这就要求我们首先在心态上勇于跳出思维的舒适区，在这个焦虑被肆意兜售，动不动就心态崩掉的年代，白领们应该睿智的识破负能量的恶意，并把它们转化成进步的动力，在下一轮焦虑来袭的时候，才能气定神闲的应对。
从某种角度上来说，职业规划的重要性丝毫不亚于努力工作本身。《2018年白领生活状况调研报告》中对新锐中产的洞察也佐证了这一结论，数据显示，优秀且高薪的新锐中产们比普通白领更加刻苦和上进，面对孤独他们也更加清醒，有独特的人生哲学，最重要的是，新锐中产在工作规划方面也表现的更加积极和明确，他们在升职加薪、跳槽等工作规划方面占比较高，对自己的职业发展有着更具体，更清晰的认知。
科学的职业规划是白领们改善就业质量，获得丰厚报酬和生活质感、实现自我价值最有效的途径。
就像智联招聘CEO郭盛曾经分享的职场心得：“坚持学习、快乐工作”，这并非鸡汤，而是最为朴素有效的职场哲学和方法论。有了梦想，有了规划，不妨立即行动，投一份简历，涨薪36%并不是妄想。