猎聘解读人才趋势： 新一线城市求贤若渴，35岁不再是“生死线”
近期，随着一份“新一线”城市榜单新鲜出炉，新一轮的城市抢人大战大有愈演愈烈的趋势。
根据最新发布的《2018中国城市商业魅力排行榜》显示，除了传统的“北上广深”外，成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津等15个城市纷纷跨入“新一线”的阵营。这些“新一线”城市们纷纷打出“送钱”、“送户口”、“送优待”等优惠措施来“求关注”。猎聘人力资源专家表示，城市发展人才先行，从整个市场来看，高端人才的供给总是有限的，因此随着城市扩容和国内人口结构的变化，“新一线”城市上演人才争夺战在所难免。
“新一线”促使高端人才成为热捧对象
根据猎聘发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》（以下简称“报告”）显示，今年第一季度，全国人才净流入率第一名的城市不是北上广深，而是新一线城市杭州。但即便如此，杭州的人才需求仍面临较大缺口，根据报告中的数据显示，从杭州全行业TSI（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧）来看，杭州的TSI指数总体呈上升趋势，且明显大于1，尽管“吸人”能力较强，但是中高端人才一直持续紧缺。猎聘人力资源专家表示，杭州拥有全国超过1/3的电子商务网站，阿里、网易等互联网巨头总部也均设立在此，未来，对互联网方向的高端人才的需求仍将持续上升。
除了杭州外，西安、成都、武汉等城市也纷纷向“准新市民”抛出了橄榄枝，西安市公安局统计数据显示，今年第一季度，西安自市外迁入户籍24.49万人，其中博士392人，硕士研究生6689人，本专科生12.5万人，另有9851人以人才引进方式落户。而成都市自去年7月《成都实施人才优先发展战略行动计划》出台以来，已吸引超过17万名青年人才来蓉落户。未来，随着城市的产业集群进一步发展，产业资源将从一线城市慢慢平均分布至“新一线”城市，与之对应的人才需求也将越来越旺盛。
人才需求结构多样化破解35岁焦虑
35岁往往被认为是职场的“瓶颈期”，面临着“上有老下有小”，而工作却“不上不下”的境况。
“在人们以往的认知中，35岁以上的职场人跳槽可能会面临无人问津的窘境，可是事实上并非如此。”猎聘人力资源专家表示，如今，市场上对人才的需求结构也日趋多样化，而年龄不再是制约职业发展的关键因素。在今年第一季度猎聘举办的“猎头见面会”中，猎聘特别针对35岁的人才，设置了“35岁高端人才专场”，为优秀的求职者寻找更具前景的发展平台。在猎头见面会现场，不乏百万年薪的岗位。
猎聘表示，表面上看，35岁是职场上一道看不见的槛儿，其实这恰恰给了那些不断进取的中年人机会，使他们将危机转化为机遇，成为企业的中流砥柱。事实上，在35岁以上的求职者中，过往职业经历良好的求职者依然受到用人单位的欢迎，例如，在政府部门、事业单位或大型企业有过从业经历的管理层，依旧是用人企业追逐的焦点。