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随着时代和科技的快速发展，人口红利的下降和人力成本的上升日益挑战着HR们的工作效率、管理能力和学习能力。在新时期，人力资源越来越被视作是企业宝贵的资产，而人力资源管理的重要性，也日渐被企业管理者和HR们所重视。

为了应对挑战，许多大企业会选择专业人力资源公司，让他们为人才管理和企业管理提供定制化的解决方案和专业的团队支持。然而与此同时，众多中小微企业却可能因为负担不起高额的人力资源服务，在竞争中再次处于劣势。毕竟在现在的人力资源服务市场上，针对中小微企业的人力资源服务还处于真空状态。

人力窝是由蚂蚁金服、FESCO和Adecco三方共同投资创立的人力资源信息数据服务平台。人力窝的产品“my社保”就希望能够帮助中小微企业和初创企业解决社保缴纳和人才管理的问题。在用户调研的过程中，人力窝团队发现，现在中国有超过4300万中小企业，它们的平均寿命只有2.5年，能存活超过5年的不超过7%，它们中的大多数都没有机会享受到专业的人力资源服务。人力窝觉得自己背负着为这些群体提供适当、高效、优质、可负担的人力资源服务的责任，人力窝将这份愿景命名为“普惠人力”，希望能够用这份情怀温暖相对资源弱势的群体，也希望能藉此领头全行业创建新的生态。

目前人力窝“my社保”已经能为中小微企业和个体工商户提供社保代办、社保公积金政策咨询、社保计算器、个税计算器、公积金计算器、养老计算器等多样化的社保服务，服务的城市数量迅猛扩张，其中社保计算器已经可以覆盖全国近400个城市。该产品在支付宝的城市服务平台和“my社保”生活号中都有入口，直接在支付宝内搜索社保计算器等关键词也可以接入这些应用。支付宝巨大的流量为人力窝不断探索人力资源服务和民生服务的新可能提供了强有力的支持。

除了为用户提供标准化、多样化的服务之外，人力窝也十分看重服务的安全性和社会价值的缔造。在人力窝的官网上就有这样一句话：“人力窝致力于打造最安全的人力资源信息数据服务平台，为‘社会、企业以及个人’创造价值，做中小微企业的CPO(首席人力官)，让人力资源服务触手可及，惠及更多企业、更多员工。”

现任蚂蚁金服董事长、CEO井贤栋在接任蚂蚁金服CEO时曾经说过，蚂蚁金服希望“在未来10年和合作伙伴一起服务全球20亿人”，同时希望用大数据孵化出一套属于全社会的信用体系，此外，还希望能够“全面升级小微金融服务，用数据能力做2000万小微企业的CFO(首席财务官)”。

作为一家由蚂蚁金服参与投资的人力资源公司，人力窝也有着为社会和企业创造价值，从人力资源角度赋能千万中小微企业的愿景和野心。记者还了解到，人力窝近期也打算和同为阿里系的饿了么、口碑、支付宝商家服务合作，进一步联通阿里旗下各个生活服务平台内商户对人社服务的需求。

目前人力窝正在稳步地推进服务的规模，提升服务的质量，未来，与蚂蚁金服一起，人力窝还能孵化出怎样令人惊喜的未来，值得我们期待。