恒天财富创业十年：重视人才投资 实施“千人持股”计划
2015年7月，恒天财富首届合伙人大会在泰山召开。会上，公司对60名优秀恒天人进行了首次股权激励，开创了恒天“千人持股”计划的新篇章。
拿出30%股权激励员工
众所周知，合伙人文化通常在公司创业阶段才会实行，而对于像恒天财富这样已经处于第一梯队的财富管理公司，以30%的股权作为员工激励，足见公司对人力价值的尊重，以及对人才的求贤若渴。恒天财富坚信，通过员工股权激励加强对员工价值的认可，优秀的员工会带动恒天大跨越式发展，并为客户提供更持久、更专业的服务。
据了解，恒天财富的员工股权激励计划的实施远不止于此，一方面仍预留了相当数量的股权用于后续员工的激励以及外部优秀人才的引进，另一方面也将积极配合公司的发展，推行更加灵活多样的员工股权、期权激励计划，扩大员工持股范围，使做出重大贡献的内部员工，以及具备良好素质、丰富经验、认同恒天财富愿景的广大外部优秀人才，都能够成为恒天财富的股东、合伙人。
送精英员工去商学院深造
经过2015年人员规模的大幅度扩张，恒天财富深刻意识到，财富管理业务团队的关键是专业性，决定恒天财富命运的是自身的专业人才队伍，因此，恒天财富确立了以专业、诚信、责任为主要的人才引进标准，并同时根据人才特点，制定个性化的职业发展与培养方案，帮助他们迅速融入公司并取得个人成功。
财富管理行业有一点特殊的是，它所服务的对象，绝大多数为高净值客户，大都是多年在商海摸爬滚打、刀山火海闯出来的精英。客户用一生积累的财富相托，除了要具备专业上知识，也需要进行平等的对话。
恒天财富认为，一个优秀的理财师，要想做好高净值客户的金融服务，首先自身要具备成功人士的因子。因此，恒天财富每年都会送一批精英人才去国内外顶尖的商学院深造，以此提升理财师的专业知识以及服务能力、企业中高层的管理能力，从而实现人力资本的不断增长。
引好人、用好人、留好人
人，是创造价值的主体，恒天财富持续构建宽松、宽容、宽厚的组织氛围和良性生态圈层，就是要让恒天财富的员工，特别是理财精英，少一些负累，多一些激情和勇敢，多一些面向目标的主动性和创造性，能够以专业、诚挚的态度，把客户的资产当做自己的资产去保卫。
“人才投资是效益最大、最有远见的投资”，这句话经过恒天财富多年来的稳定发展，已经得到了最好的验证。引好人、用好人、留好人，是未来恒天财富人力资源建设大方向。
在复杂多变的经济环境中，整个财富管理行业仍然处在积极转型之中，如何根据客户投资需求及风险偏好，将客户的可投资金在不同类别的投资标的之间进行合理分配尤其重要，这是对财富管理机构、对理财师团队专业性的重大考验。
打造多方共赢生态圈
恒天财富将继续投入大量的人力、物力，持续提升与改善公司人才团队的专业素养，为理财师提供强有力的平台支撑，以及学习的机会、成长的机会、发展的机会与创业的机会，打破人才成长的天花板，创造无限的成长空间，成就一大批私行家。进而通过他们，与恒天财富的客户、合作伙伴共同打造一个多方共赢的生态圈，实现“客户满意、员工自豪、社会尊重”的美好愿景。
2018年是恒天财富第二个十周年的开局之年，恒天财富欢迎所有有志于财富管理行业的人才加入，并通过恒天财富这个有着长期发展愿景与持续奋斗精神的优良平台，去开启人生的第二次“创业”，创造属于自己的精彩。